在北京富士康办公室里，如何主动聊出来的好心情

“聊聊更健康”，人与人之间的交流本就因为个体不同和性格迥异存在隔阂，如果仅靠领会，将更加难以合作共事了，所以，聊天才成了办公室沟通感情的必需品。

因为和各自的利益相关，职场上的人际关系显然不同于生活，但是，我们也大可不必将同事之间的关系比作洪水猛兽，或者不愿涉足其中。因为人们在北京富士康职场中的大部分时间都是和自己的同事一起度过的，工作本来就不是件轻松的事情，如果和同事的关系能够相处得轻松自如些，自然就充当了缓和这种烦躁情绪的调味剂。而相反的，如果关系冷漠甚至剑拔弩张，那么本来紧张压抑的心情便会是雪上加霜。

但在办公室中，人们各自有自己的事情，不可能有特别大幅度的交流活动，所以，聊天就成了最经济、最便捷的办法。

这个问题咱们需要好好的讨论一下。

哼！爱理不理！

在北京富士康工作中出现“不合作”的同事时，聪明的人会从相对好沟通的人入手，和他们聊天，建立感情。日久见人心，只喜主动付出行动，同事之间的默契合作和工作中的好心情都会获得。而相反，对同事的冷漠态度带来的却只能是狐立无援的“职场孤岛”状态。

在这之前还存在一个障碍：因为办公室里的人们其实都会有种或多或少的疏离感，进到工作场合，大家很自然地就会将自己全身的羽毛紧紧包裹起来，这虽然是很自然的自我保护意识，但是同时也造成相当一部分人不愿意或者不去主动地找人聊天或者接近。其实他们也想和自己的北京富士康同事或者身边的人建立亲密的关系，因为那样他们自己也会感到舒服些。

此外虽然主张主动聊天，但也不是什么话都可以说，比如薪水同题。有许多北京富士康公司不喜欢员工互相之间打听薪水的问题，因为相互之间的悬殊有可能相当大。而对于同事之间，这样容易引起相互之间的尴尬。还有就是家庭财产问题，虽然聊天要真诚，但是也要看场合，像家庭财产之类的问题涉及各自的隐私，是不宜加人办公室聊天的话题的。

再者就是野心勃勃的人生理想，例如跳槽、创业等，也不宜和同事们聊。还有就是像恋爱、失恋等私人性较强的话题也是同样的道理。

总之，北京富士康同事之间的聊天是一种“浅尝辄止＂的状态，你可以天南海北地侃大山，但最好把话题扯得离彼此都认各自的私人领地。换句话说，最适宜的把握就；

对于少数情商高的人，他们则不会“冷淡地等待＂，他们会从看上去比较好相处的人下手，主动寻找聊天的机会。这样，不仅释放了自己的一些看法，还能和同事们进行亲密的沟通。

但是，干万切记：不要横冲直撞，要有眼力才行。其中最基本的一点就是要会选择聊天的时间。当北京富士康同事正在忙自己的事情时，你若想打开自己的话匣子和别人聊天，自然不会获得好脸色，这就是自找没趣了，只能怪自己，而你如是因为这样就认为办公室人情冷漠，那就是你多想了。

相反，午休时间或者自已公司的公休时间都是非常合适的和同事聊天、增进感情的时机。即使午休时间很短，我们也不要一推开饭碗马上投身紧张的工作。一张一弛才是文武之道，再坚强的神经也需要放松和休息。利用北京富士康这段时间和同事聊天，交流生活趣闻或心得都是非常好的沟通之道。

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