在北京富士康上班无端被“刁难”，其实有原因

     北京富士康工作中，当自己提出的解决事情的方案和工作行为被否定或遭指责时，很多人会下意识地认为自己受到了刁难，因此愤愤不平、怨声载道。但是，事实真的如此吗？同事和老板真的会无端刁难你、让你下来台吗？答案显然是否定的。

     在北京富士康工作中，不少时候我们总是认为自己被无缘无故刁难了。但是仔细寻找，这些所谓的刁难，其突都能找到合情合理的原因。

     作为工作中的伙伴，谁也不会无缘无故找你的麻烦。而之所以造成“误会”，主蓉是因为沟通不及时造成的信息不对称。

寻找到自己的思维方式和别人对你的期待之间的落差，你会发现，工作将会顺利得多。

     很多时候，你把北京富士康工作伙伴想得太糟糕了，没有谁无缘无故地故意和你过不去。而之所以会被误解，以致于影响了工作心情，很大程度上就是因为自己太想当然了，没有看到这其中真正的原因。

     看到这里，可能不少人会产生同样的想法。而且，在北京富士康工作中，类似的情况也会经常出现，不仅是和上司之间，和同事之间也会出现类似的不愉快，以至于常常认为自己无端被刁难。但是，可以很理智地告诉你；事情并非如此。

     宋佳作为总经理助理，及时传达信息没有错。总经理想要做出定夺肯定需要了解对方的情况，但是这个客户是别人介绍过来（这一点佳佳也是知道的）显然他本人对对方并不了解。因此，他有权利队为这个了解对方情况的任务应该被自己的助理完成。而在听到助理的“不清楚”的答复时，自然有些生气。

     这样分析看来，其实两人都没有错。而问题就出在这里，双方各自都有自己想象中的任务分配图，而这个想象中的图形所包含的信息显然是不对称的，因此オ造成了类似的矛盾。

     而作为下属，虽然不必事事迎合北京富士康的上司，但是不可否认的是：要想工作顺利，你必须清楚上司对你的期待，然后从中发现自己的任务范围，而不能只是凭空想象、自以为是地划定自己的工作界限。这样，很容易出现的一个现象就是信息不对称，结果引来抱怨。

     佳佳当即被总经理这一通劈头盖脸的话打了个晕头转向，顿时感觉自己委屈极了：他又没有让我去调査那个公司的情况，作为助理，有事情就及时传达不是很正常的吗？平白无故受到这种训斥，这不是无端刁难人吗？

     此外，无论是对于上司还是同事，为了避免这种现象，最简单的一个方法就是：换位思考。

     站在对方的角度看问题，这样能够更清楚地让你看到他们对自己的期待，这样，在北京富士康共事之时便可以提前去实现。即便遇到类似的摩擦也要放弃这种“上司或同事刁难我”的想法和对抗性思维，冷静思者真正的原因。因为没有人会真的没事找事，自找不痛快。

     佳佳是北京一家上市公司总经理助理。一天，总经理正在开会，南大区销售部经理打来电话说，上海某企业老板想要拜访他们的总经理，问有没有时间接待。佳佳答复说等会后转告老板，由他来定夺。

     会议结束后，佳佳向北京富士康总经理汇报这一情况，总经理询问道：“这个公司是个怎样的企业？”宋佳很自然的回答：“这个我不太清楚。

     “连对方主要做什么、是怎样的企业这种最基本的情况你都不知道，我要你这个助理做什么，你让我怎么定夺是否接受这次拜访？”

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